世界全球化的步伐已经越迈越大，在这样的时代背景下，市场经济的竞争开始更加的激烈，企业之间的竞争，也逐渐的从科学技术的竞争、管理模式的竞争，到现在的人才的竞争。二十一世纪企业的未来，更多的依靠的是优秀的人力资源。人才储备才是决定一个企业实力的最大因素。从某种程度上说，一个企业是否能够在竞争激烈的市场当中脱颖而出，依靠的是是否能够吸引到优秀的高端人才资源，同时利用企业内部的企业文化将这些人才留下来。本文通过探讨新时代背景下的人力资源管理创新，提出几点可行性的优化措施，为企业未来的发展产生一点积极的作用。
NETL
NSTL
万方数据
维普
