摘要
世界全球化的步伐已经越迈越大,在这样的时代背景下,市场经济的竞争开始更加的激烈,企业之间的竞争,也逐渐的从科学技术的竞争、管理模式的竞争,到现在的人才的竞争.二十一世纪企业的未来,更多的依靠的是优秀的人力资源.人才储备才是决定一个企业实力的最大因素.从某种程度上说,一个企业是否能够在竞争激烈的市场当中脱颖而出,依靠的是是否能够吸引到优秀的高端人才资源,同时利用企业内部的企业文化将这些人才留下来.本文通过探讨新时代背景下的人力资源管理创新,提出几点可行性的优化措施,为企业未来的发展产生一点积极的作用.
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