国有企业专业人才考核评价机制研究

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中文摘要：随着社会经济的发展,市场竞争越来越激烈.国有企业与企业之间的竞争也愈演愈烈,企业之间开始从自身产品转移到人才队伍的建设上.国有企业也不例外.国有企业一直以来存在生产效率低下、员工积极性不高等问题,只有人才队伍的建设出发,留住人才,才能让国有企业发挥效益,才能保持国有企业的持久发展.尤其是作为国有企业核心的专业人才,其关键就需要建立一套完整的专业人才考核评价机制.

作者：

王豫博

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作者单位：

中国石油化工股份有限公司华北油气分公司勘探开发研究院

关键词：

国有企业专业人才考核评价

出版年：

2018

人力资源管理

内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD

影响因子：0.272

ISSN：1673-8209

年,卷(期)：2018.(12)

参考文献量3