如何提高人力资源管理的能力和薪酬分配的科学性

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中文摘要：为了适应市场经济体制下市场的发展,中国的企业也在不断的发展、转型.但是这种转型并不是轻而易举的.因为我国的企业长期在一种计划经济体制的控制之下,容易过分强调一把手的作用,导致了一些企业出现了越俎代庖的现象,特别是对人力资源部门的管理缺少相应的策略,从而产生了职能上的错位.本文通过我国企业人力资源管理和薪酬的分配分析,提出相应的优化分案,旨在为企业提供一些思路与借鉴,希望企业在将来的企业改革中,以职工利益为前提,以企业战略目标为方向,逐步推进优化.

作者：

王静

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作者单位：

永煤集团股份有限公司

关键词：

人力资源管理薪酬分配

出版年：

2018

人力资源管理

内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD

影响因子：0.272

ISSN：1673-8209

年,卷(期)：2018.(12)

参考文献量2