人力资源管理2018，Issue(12) ：142.

如何提高人力资源管理的能力和薪酬分配的科学性

王静
人力资源管理2018，Issue(12) ：142.
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如何提高人力资源管理的能力和薪酬分配的科学性

王静1
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  • 1. 永煤集团股份有限公司
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摘要

为了适应市场经济体制下市场的发展,中国的企业也在不断的发展、转型.但是这种转型并不是轻而易举的.因为我国的企业长期在一种计划经济体制的控制之下,容易过分强调一把手的作用,导致了一些企业出现了越俎代庖的现象,特别是对人力资源部门的管理缺少相应的策略,从而产生了职能上的错位.本文通过我国企业人力资源管理和薪酬的分配分析,提出相应的优化分案,旨在为企业提供一些思路与借鉴,希望企业在将来的企业改革中,以职工利益为前提,以企业战略目标为方向,逐步推进优化.

关键词

人力资源/管理/薪酬分配

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量2
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