战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

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中文摘要：战略人力资源管理是比较复杂的,要想做好战略人力资源管理,关键是做好评估.人力资源管理需要发动全体成员积极参与,在实际的策略实施方面也需要科学合理、以人为本.虽然人力资源管理制度得到了很大的完善,不过其中依旧存在一些问题.要想解决这些问题,就需要解决现阶段企业的实际绩效状况,对企业人力资源管理的现状展开全面的分析,必须不断加强对人力资源管理的重视.对战略人力资源管理对企业绩效的影响展开分析,并提出相关解决策略.

作者：

张佳丽

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作者单位：

山东省肥城白庄煤矿有限公司

关键词：

战略人力资源管理企业绩效影响

出版年：

2018

人力资源管理

内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD

影响因子：0.272

ISSN：1673-8209

年,卷(期)：2018.(12)

参考文献量5