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水利水电勘察设计企业职工薪酬结构合理性分析
水利水电勘察设计企业职工薪酬结构合理性分析
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中文摘要：
"按劳分配,效率优先"是现代企业薪酬管理的主要要求.水利水电勘察设计企业职工的薪酬结构包括固定工资、绩效工资、其他津补贴及补充保险等.薪酬结构中的各部分占比合理,是现代企业薪酬管理的主要要求,直接影响企业职工的工作积极性及企业的可持续发展.
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作者：
林澄
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作者单位：
中水珠江规划勘测设计有限公司
关键词：
水利水电勘察
企业薪酬结构
薪酬管理
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(12)
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