人力资源管理2018，Issue(12) ：178.

水利水电勘察设计企业职工薪酬结构合理性分析

林澄
人力资源管理2018，Issue(12) ：178.
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水利水电勘察设计企业职工薪酬结构合理性分析

林澄1
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  • 1. 中水珠江规划勘测设计有限公司
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摘要

"按劳分配,效率优先"是现代企业薪酬管理的主要要求.水利水电勘察设计企业职工的薪酬结构包括固定工资、绩效工资、其他津补贴及补充保险等.薪酬结构中的各部分占比合理,是现代企业薪酬管理的主要要求,直接影响企业职工的工作积极性及企业的可持续发展.

关键词

水利水电勘察/企业薪酬结构/薪酬管理

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
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