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在人力资源管理中应用业绩考核的价值分析

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业绩管理在人力资源管理中处于核心地位。首先，组织的业绩目标是由公司的发展战略决定的，业绩目标要体现公司发展战略导向，组织结构和管理控制是部门业绩管理的基础，工作分析是个人业绩管理的基础。

纪鹏远

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内蒙古大唐国际新能源有限公司

人力资源管理 应用 业绩考核

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(12)
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