摘要
随着我国经济的发展,社会的进步,企业对于人才的要求也越来越高,高技能人才在产业的升级、增加企业核心竞争力等方面都有着重要作用.为深化员工能力提升工程,补短板、提素养、扬正气,抓好高素质专业化人才队伍培养与建设,南方电网将以精益管理人才机制深入推进高素质专业化人才队伍的建设,持续培养具有工匠精神的高技能人才,筑牢创建"两精两优、国内一流"电网企业的人才基础.本文主要对电力企业高技能人才的培养管理进行了研究,具体分析高技能人才培养管理存在的一些问题,最后提出一些关于人才培养管理的建议.以此供相关人士参考.
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