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新时期电力企业人力资源薪酬管理的思考

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有效的人力资源薪酬管理制度不仅能使员工劳有所得，还能保证人才的不流失。电力企业从上到下各有分工，也各有相应的薪酬制度，员工心中有了对企业的认同，可以使企业的总绩效短时间内得到质的飞跃，也可以使企业顺应时代发展的潮流，在社会主义市场经济中激流勇进，得到可持续的发展。

杨红香、马静

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国网河北省电力有限公司东光县供电分公司

新时期 电力企业 人力资源 薪酬管理 思考

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(12)
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