探究在人力资源管理中工资薪酬的激励作用

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中文摘要：随着我国经济水平的不断提升，社会的稳定发展，我国事业单位的整体管理工作水平也受到了人们越来越多的重视。而在事业单位人力资源管理中，薪酬工资可以说是其工作内容中的重要组成部分，因为一个科学合理薪酬工资的设定，不仅能够体现对员工劳动成果的尊重，同时也能够使员工在事业单位发展中的价值得以发挥，对事业单位总体实力的增加起到一定的促进作用[1]。因此，人力资源管理的工作人员就要充分实现工资薪酬的科学性，最大程度的激发员工的积极性，为事业单位的长久性发展奠定坚实的基础。

作者：

杨莹

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作者单位：

楚雄公路局

关键词：

人力资源管理工资薪酬激励作用

出版年：

2018

人力资源管理

内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD

影响因子：0.272

ISSN：1673-8209

年,卷(期)：2018.(12)

参考文献量4