人力资源管理2018，Issue(12) ：224.

电力企业人力资源绩效管理的问题与优化策略探析

袁俊芳
人力资源管理2018，Issue(12) ：224.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据

电力企业人力资源绩效管理的问题与优化策略探析

袁俊芳1
扫码查看

作者信息

  • 1. 国网湖北省电力有限公司黄冈供电公司黄州客户服务分中心
  • 折叠

摘要

本文首先分析电力企业人力资源绩效管理存在的问题,绩效管理没有起到促进企业战略目标实现的作用,绩效考核制度缺乏创新,掺杂过多的个人主观印象,绩效管理的激励机制不够合理,存在不公平对待的情况.然后提出三个电力企业人力资源绩效管理的优化策略:制定详细的薪酬分配制度;系统的有计划的确立详细的考核指标体系;设置科学的绩效考核程序,确保评价体系的顺利实施.

关键词

绩效管理/激励机制/主观印象

引用本文复制引用

出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量1
段落导航相关论文