电力企业人力资源绩效管理的问题与优化策略探析

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中文摘要：本文首先分析电力企业人力资源绩效管理存在的问题，绩效管理没有起到促进企业战略目标实现的作用，绩效考核制度缺乏创新，掺杂过多的个人主观印象，绩效管理的激励机制不够合理，存在不公平对待的情况。然后提出三个电力企业人力资源绩效管理的优化策略:制定详细的薪酬分配制度;系统的有计划的确立详细的考核指标体系;设置科学的绩效考核程序，确保评价体系的顺利实施。

作者：

袁俊芳

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作者单位：

国网湖北省电力有限公司黄冈供电公司黄州客户服务分中心

关键词：

绩效管理激励机制主观印象

出版年：

2018

人力资源管理

内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD

影响因子：0.272

ISSN：1673-8209

年,卷(期)：2018.(12)

参考文献量1