基于胜任力模型下的铁路企业人力资源管理研究

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中文摘要：岗位胜任力主要就是指员工为了实现理想绩效以一定方式所形成的惯用特征，其属于绩效优异人员的一种潜在特征。目前，岗位胜任力的相关理念是在企业的人力资源的管理中的重要新兴概念，并逐步应用到多种行业。但针对铁路企业的讨论较少，因此本文主要对胜任力理论应用于人力资源管理中的优势进行探讨，并提出胜任能力在铁路企业的人力资源管理中的应用措施，以此促使铁路企业提升人力资源管理水平、优化资源配置、提高综合竞争力。

作者：

张颖、管江旗

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作者单位：

中国铁道科学研究院集团有限公司

关键词：

胜任力模型人力资源铁路企业管理

出版年：

2018

人力资源管理

内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD

影响因子：0.272

ISSN：1673-8209

年,卷(期)：2018.(12)

参考文献量5