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薪酬福利激励机制在人力资源管理中运用

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随着我国经济的发展，人民日益提高的思想物质和文化水平，企业职员对工作的薪酬要求也越来越高。企业依据具体情况建立的薪酬激励体系，能够起到激发员工潜力，挖掘员工潜在价值的作用。这不仅关系到企业的管理和发展，还关系到员工个人的工作、生活和发展。所以，企业管理者必须意识到薪酬激励体制的重要性。本文主要阐述了薪酬福利激励机制的重要意义，讨论了关于激励制度在人力资源管理中的应用要点和一些方式。

曹丽丽

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职工 薪酬激励 人力资源

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(12)
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