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新劳动法实施后的企业人力资源管理方式分析
新劳动法实施后的企业人力资源管理方式分析
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中文摘要：
新劳动法的实施对企业传统人力资源管理模式发起了挑战，适应性大幅度减低。企业应结合新劳动法要求对现有人力资源管理模式进行改革，以确保劳动者权益及企业发展。本文对新劳动法实施后的企业人力资源管理相关内容进行了讨论，以供参考。
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作者：
顷存高
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作者单位：
陕西延长石油巴拉素煤业有限公司人力资源部
关键词：
劳动法
人力资源
企业变革
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(12)
参考文献量
5
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