随着国有企业内部各项深化改革措施的持续推进，相关领导干部作为推动企业稳健发展的中流砥柱的作用更加凸显。随着新一轮巡察工作的有序推进，发现部分领导干部离国有企业"对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁"的好干部标准还存在较大差距。对国有企业而言，增强对干部群体素质和能力的培训，改进干部工作作风迫在眉睫。培训部门作为国有企业干部能力提升的演练基地，应准确把握不同部门及岗位工作的新任务新要求，准确把握基调走向，推动培训工作朝科学化方向迈进。文章通过对现阶段我国国有企业干部管理特点的分析，并以此为基础展开对影响干部培训效果的因素及现状等的一系列研究，为下一阶段干部培训工作的改良提供相关参考意见。
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