自改革开放以来，我国的经济建设取得了令人瞩目的成绩，特别是进入21世纪出现了很多的中小型企业，对社会进步起到了极大的推动作用，而随着企业数量的不断增加，社会对技术性人才的需求也在逐渐提高。技术类院校正是为了向社会输送更多技术型人才而设置的，但当前技校正面临着人才不断流失的问题，因此我国逐渐重视起了技校教师的人力资源管理，并已经取得了一定成绩。技校由于是以培养技术型人才为主的院校，因此对教师的要求也相对较高，因此为了进一步强化技校教师人力资源管理、提高教师的综合素质，笔者从技校教师人力资源管理意义出发对新形势下技校教师人力资源管理进行了分析。
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