在当前高等教育结构性矛盾突出，同质化倾向严重的情况下，新建本科院校只有在办学定位、课程设置、师资队伍上结合学校自身特点，科学定位，实现特色发展，进行重点建设和发展，才能形成自己的办学风格，扩大社会影响，以特色赢来生存和发展的空间，也能才更好地为区域经济社会提供智力和人才支持。中国劳动关系学院抓住时代赋予的机会，在当前劳动力市场灵活性增强，职工队伍结构深刻变化，劳动关系领域的问题和矛盾凸显的时期，通过对劳动关系、劳动法、人力资源等传统优质学科的支持，引进高水平的师资队伍，培养有市场需求的对应专业生员，同时积极为全总、中央等上级主管部门提供"智库"等智力服务，做好相应的人员培训工作。通过以上的转型升级，学校实现了由教学为中心向市场需求为中心，由理论为中心向应用为中心、由学校为中心向学生为中心的转变，为学校未来发展打下了较好的基础。
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