随着我国经济的不断发展,医疗事业的各个方面也在不断的完善和提升.尤其是公立医院的管理更是重中之重,在目前的医院管理中,人力资源是医院运转的基础,他关系着人才的选拔去留,还要所有职工的晋升奖惩.目前整个社会形势处于转型时期,如何选择最佳的人力资源管理模式成为了医院关注的首要问题.本文对传统的医院的管理模式分析,论述其存在的问题和造成的影响.以及随着时代变革后对医院的要求,最后针对转型时期的人力资源模式进行阐述.旨在提高医院对于人才的培养,进一步提高医院的医疗技术水平,同时给与患者各种疾病更好的治疗,本文同时为医院人力资源模式的相关研究提供了理论参考依据.
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