人力资源管理2018，Issue(12) ：425.

员工心理援助计划(EAP)在某企业中的实施现状及对策研究

林泽林
人力资源管理2018，Issue(12) ：425.
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员工心理援助计划(EAP)在某企业中的实施现状及对策研究

林泽林1
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作者信息

  • 1. 福建师范大学心理学院
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摘要

随着经济全球化进程深入,人民的生活日益繁荣.与此同时,企业员工心理健康问题日益严重,影响员工的正常工作生活,使员工丧失工作激情,工作效率低下.为了解决员工心理健康问题,中国的一些公司引入员工心理援助计划来管理员工关系,并将其用于改善组织的绩效,保护员工的利益以及激励员工.员工心理援助计划具有重要的理论和实际意义.本文以某企业员工心理援助计划现状为切入点,发现某企业员工心理援助计划现存问题并提出可行的解决对策.

关键词

心理问题/员工心理援助计划/心理援助

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量4
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