人力资源管理2018，Issue(12) ：456-457.

国企高绩效人力资源实践与员工绩效的研究

廖纮亿 滕佳利
人力资源管理2018，Issue(12) ：456-457.
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国企高绩效人力资源实践与员工绩效的研究

廖纮亿 1滕佳利2
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作者信息

  • 1. 上海师范大学哲学与法政学院
  • 2. 厦门大学嘉庚学院管理学院
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摘要

本研究基于组织认同理论,对国有企业齐齐哈尔电业局的150名员工进行调查.结果表明:高绩效人力资源实践对员工的组织认同有正向影响;高绩效人力资源实践对员工绩效(任务绩效和周边绩效)有正向影响;组织认同在高绩效人力资源实践与员工绩效(任务绩效和周边绩效)关系中起中介作用.最后,讨论结果意涵、不足及展望.

关键词

高绩效人力资源实践/组织认同/任务绩效/周边绩效

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基金项目

福建省教育厅人文社会科学研究项目(JBS14399)

出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量1
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