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国企高绩效人力资源实践与员工绩效的研究

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本研究基于组织认同理论,对国有企业齐齐哈尔电业局的150名员工进行调查.结果表明:高绩效人力资源实践对员工的组织认同有正向影响;高绩效人力资源实践对员工绩效(任务绩效和周边绩效)有正向影响;组织认同在高绩效人力资源实践与员工绩效(任务绩效和周边绩效)关系中起中介作用.最后,讨论结果意涵、不足及展望.

廖纮亿、滕佳利

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上海师范大学哲学与法政学院

厦门大学嘉庚学院管理学院

高绩效人力资源实践 组织认同 任务绩效 周边绩效

福建省教育厅人文社会科学研究项目

JBS14399

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(12)
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