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基于人力资源视角的电网企业业务外包规范化管理研究

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随着电网企业的快速发展和管理方式的变革,非核心业务外包已经成为企业降本增效的重要手段被广泛采用,对企业传统人力资源管理,如用工规划、人工成本管控、劳动用工风险等提出新的挑战.本文主要从人力资源管理的角度审视应如何规范业务外包管理,提出相应的管理措施,不断提高企业业务外包管理水平.

刘莉、叶凯、张立刚

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国网安徽省电力有限公司人力资源部

业务外包 人力资源管理 规范化

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(12)
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