人力资源薪酬激励策略优化研究

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中文摘要：薪酬激励策略作为人力资源管理中很重要的一部分,影响着员工工作的积极性,同时一个科学的薪酬激励策略能够创造一个良好的劳资关系,吸引更多的人才加入企业.因此,人力资源管理者应特别认识到薪酬管理的重要性,加强薪酬管理制度的制定和实施.但目前大部分企业中还仍然存在很多问题,随着市场经济的不断改革,必须要克服薪酬管理的重重困难.本文首先提出了薪酬管理的作用,然后讨论了基于企业薪酬管理问题的解决方案.

作者：

王伟珍

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作者单位：

中国电子科技集团公司第三研究所

关键词：

人力资源薪酬激励策略优化

出版年：

2018

人力资源管理

内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD

影响因子：0.272

ISSN：1673-8209

年,卷(期)：2018.(12)

参考文献量2