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新形势背景下国有企业薪酬绩效管理的途径探讨
新形势背景下国有企业薪酬绩效管理的途径探讨
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中文摘要：
随着时代的不断发展,企业对于人才的需求越来越大,绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,在企业人才科学管理方面发挥着重要作用.本文就新形势背景之下国有企业薪酬绩效管理的途径进行探讨,分析当前国有企业薪酬管理之中的不足,并就如何改善国有企业薪酬绩效提出几点个人建议,为国有企业优化人才管理提供参考.
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作者：
蔡璐
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作者单位：
中国石油兰州石油化工有限公司三联公司
关键词：
新形势
国有企业
薪酬绩效
管理
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(12)
参考文献量
3
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