人力资源管理2018，Issue(12) ：570.

新形势背景下国有企业薪酬绩效管理的途径探讨

蔡璐
人力资源管理2018，Issue(12) ：570.
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新形势背景下国有企业薪酬绩效管理的途径探讨

蔡璐1
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作者信息

  • 1. 中国石油兰州石油化工有限公司三联公司
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摘要

随着时代的不断发展,企业对于人才的需求越来越大,绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,在企业人才科学管理方面发挥着重要作用.本文就新形势背景之下国有企业薪酬绩效管理的途径进行探讨,分析当前国有企业薪酬管理之中的不足,并就如何改善国有企业薪酬绩效提出几点个人建议,为国有企业优化人才管理提供参考.

关键词

新形势/国有企业/薪酬绩效/管理

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量3
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