国企人力资源管理的问题与对策研究

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中文摘要：人才是第一资源,创新是第一动力.国有企业人力资源管理对推动国有企业的发展有至关重要的作用.近年来,虽然国企改革取得巨大成绩,人力资源也有创新发展,但由于受到诸多因素的制约,国企在管理上还存在许多问题,尤其在人力资源管理上,管理理念陈旧,竞争机制仍未建立、激励机制尚不健全、约束机制不够完善等问题,与现代企业还有很大差距.本文从企业行为方面剖析国有企业人力资源管理存在的问题,并提出相关改革措施和创新建议.

作者：

王璨璨

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作者单位：

安徽省淠史杭灌区管理总局

关键词：

国有企业人力资源改革创新

出版年：

2018

人力资源管理

内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD

影响因子：0.272

ISSN：1673-8209

年,卷(期)：2018.(12)

参考文献量2