摘要
随着整个社会经济前进步伐的推进,我国企业进入了一个新的发展阶段,成为当前经济发展的重要推动力,其中尤其是国有企业,发挥着推动经济发展主力军的作用.当前我国社会已经逐步进入了信息发展时代,信息化管理概念已经渗透到各行各业,许多企业已经采取了信息化管理模式,尤其是在人力资源管理方面.基于新技术的发展与应用,这种新型的企业人力资源管理模式对企业也提出了更高的要求,国有企业必须遵循社会经济发展的客观规律,把握科技发展的时代机遇,顺应社会的发展潮流,才能让企业自身更加完善内部管理建设,才能立于市场激烈竞争的不败之地.本文以国有企业人力资源管理为出发点,探讨分析当前国企人力资源管理中存在的问题,并在对这些问题的分析上,提出相对应的发展策略,从而实现推动国企可持续发展的目的.
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