摘要
传统伦理观念是基于社会发展需求,及统治阶级对于国民意识形态控制需求,用来约束个体行为的一种理念.对于企业现代化管理来说,这些传统伦理观念所产生的影响是不确定的,具有消极影响,同时也可产生正面效应,传统等级制度,造成的企业内部的上下等级关系,会影响到员工的工作积极性,而盲目的"忠""、孝"理念,会影响到企业的改革,作为企业管理者来说,必须突破这些消极影响的限制,有效利用传统伦理观念,充分尊重员工的人格,维护员工自身权益,构建和谐平等的员工关系,同时通过满足员工需求来提升其忠诚度,提高企业凝聚力.
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