摘要
近些年,随着我国对职业教育的不断重视,职业教育迅速发展,无论是职业院校数量还是招生人数都急速增加,然而在职业教育快速发展的同时,职业教育也存在起步较晚,经验不足,人力资本较低,教师稳定性较差等问题,尤其是民办职业院校由于没有事业编制,加上教师工资可能存在很大差异,所以很多民办职业院校教师"跳槽"的现象时有发生,这严重影响了职业院校的可持续发展.文章首先分析了我国民办职业教师教师队伍现状,然后从人力资源管理的视域下全面的梳理出我国民办职业教育学校管理中所出现的问题,在此基础上提出解决民办职业院校教师队伍不稳定的措施.
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