供电企业如何实现绩效管理和薪酬管理的激励效应

韩晶晶¹

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1. 对外经济贸易大学保险学院
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摘要

现在市场的竞争是人才的竞争,供电企业要想获得较快发展,一定要发挥出人才的最大价值,使其为企业做出最大贡献,而如何让人才尽全力的发挥作用是人力资源部门管理层需要着重思考的问题.人力资源管理分为薪酬和绩效两种管理手段.在对企业中的员工进行评价时,其标准往往也是从薪酬与绩效两种方式体现.因此对薪酬与绩效双重管理的合理运用,可以有效地激励员工,这也是供电企业管理人才的有效手段.

关键词

薪酬管理/绩效管理/激励作用

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出版年

2018

人文之友

ISSN：

参考文献量3

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