摘要
随着社会的不断进步与发展,在企业中的员工会根据自身的个人评判标准不断寻求自身的发展方向,在员工工资福利制度、企业发展方向、自身职业规划、企业人力资源管理制度等因素的影响之下,人员流动也成了一种普遍现象.一个企业从最初的创立到壮大再到辉煌,一个员工从胜任到优秀再到卓越,都离不开忠诚度.企业作为一个经济盈利性组织,并不能保证员工与企业之间的稳定关系,从而增加企业成本,造成人才流失,员工自身也面临失业相关的种种风险.要想维持一种长期的稳定关系,就需要构建企业与员工之间的依赖和真诚的雇佣关系,让员工感受到归属感,即:忠诚度.
NETL
NSTL
万方数据