摘要
如今我们的生活方式变得十分便利,很大程度上得益于"互联网+"时代的到来,在互联网的影响下,我国的各行各业都发生了重大的变化与改革.我国的行政事业单位属于由政府设立的一种社会服务组织,事业单位工作人员的工作素养直接影响了其社会服务质量,因此人力资源管理是一项关系事业单位整体发展的重要影响因素.在"互联网+"的时代背景下,行政事业单位人力资源管理部门如何利用互联网信息技术转变工作模式,为社会继续提高更加优质服务是亟待解决的问题.本文主要对我国目前互联网信息技术影响下事业单位人力资源管理存在的几大问题进行阐述,就这些问题提出对应策略,期望为今后我国行政事业单位人力资源在互联网时代背景下做出有效变革提供科学的理论依据和思考.
NETL
NSTL
万方数据