摘要
师资队伍是高校的中坚和核心力量,也是不断推动高校发展的动力军.师资队伍的水平高低不仅关系到高校的整体水平,更关系到与其他同类高校的竞争力.人事处作为师资管理的重要部门,工作重点是如何加强师资队伍建设.高校职称评聘的改革就是要优化配置师资力量使其发挥最大作用.高科技的有力支持可以高效处理师资管理中日益增长和复杂变化的海量数据,提高工作效率.科学合理的工作流程可以指导和规范管理人员的工作,使各部门各司其职、无缝衔接.本文尝试通过分析新一轮职称评聘改革、大数据平台以及建立科学的工作流程三种途径来加强高校师资队伍建设.
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