摘要
心理合约理论中最重要的现象可能就是发生心理合约违反,而这种现象的发生主要可以体现在员工的情感、态度和行为上发生变化.违反是一个概念,它的力量和灵活性从某种程度上可以用来解释心理合约理论中其他概念.此外,我们可以看到由于影响雇佣关系的各种因素有很多,心理合约违反也在工作中频繁发生.而对于这些各种各样的因素影响,大多数的心理合约研究的开展都集中在对于违反这一因素上,当员工认为他们的组织没有履行他们对他们的承诺时,也就发生了心理合约违反,而大量的研究也印证了违反是作为心理合约中最重要的影响因素.而在这篇论文中,与心理合约违反相关的一些主要观点将被进行深入的分析,以证明所表示的观点是否足够令人信服,以及对分析是否可以印证实际现象进行了客观的陈述.
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