人力资源管理实践与企业绩效关系分析

褚华磊¹

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作者信息

1. 秦皇岛市劳动就业服务企业管理处,河北秦皇岛 066000
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摘要

近年来,人力资源作为企业核心战略资源,对于推动企业实现战略价值和提升管理水平产生深远意义.人力资源管理实践与企业绩效之间存在密切关系,需要充分分析人力资源管理实践对于企业绩效管理工作的影响,提升对人力资源管理工作的重视.并且采用推动企业员工全面发展、加强绩效工资管理等方式,提升员工参与企业管理决策的积极性,进而帮助企业实现正确发展目标.

关键词

人力资源管理/企业绩效/实践关系

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出版年

2020

人文之友

ISSN：

参考文献量2

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