人文之友2020，Issue(24) ：101-103.

建立党务干部"双线"晋升、激励机制研究——以广东省民办高校为例

陈玉秀
人文之友2020，Issue(24) ：101-103.
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建立党务干部"双线"晋升、激励机制研究——以广东省民办高校为例

陈玉秀1
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作者信息

  • 1. 广州华南商贸职业学院,广东 广州 510550
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摘要

加强民办高校党务干部队伍建设是新时代党建工作的一个重要问题,却因缺乏顶层设计、没有明确指引、落实打擦边球等问题,一直缺乏一个指导、借鉴意义强的"双线"晋升、激励机制,力求通过政策优化、达成共识、建立机制、落实监督等寻求解决思路,通过加强顶层设计、明确具体标准、营造良好氛围、完善考核监督等方面建立党务干部"双线"晋升、激励机制.

关键词

党务干部/双线晋升/激励机制/民办高校

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基金项目

广东省高等学校党的建设研究会2019年立项课题(2019MB019)

出版年

2020
人文之友

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ISSN：
参考文献量2
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