人文之友2021，Issue(7) ：172-174.

基于双因素理论的医护人员的工作满意度研究——以瑞安市妇幼保健院为例

陈凯 陈诗瑶 洪梦瑶 徐帆 王怡雯
人文之友2021，Issue(7) ：172-174.
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基于双因素理论的医护人员的工作满意度研究——以瑞安市妇幼保健院为例

陈凯 1陈诗瑶 1洪梦瑶 1徐帆 1王怡雯1
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作者信息

  • 1. 浙江财经大学,浙江杭州310018
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摘要

员工的满意度缺失的话题逐渐进入公众视野,为深入了解员工的满意度,本调查使用双因素理论模型对瑞安市妇幼保健院进行问卷调查的,从员工的年龄、岗位适配度、岗位胜任能力、工作压力、孤独感、职业发展等方面来了解职工工作中的满意度,总体上看员工的满意度较低.通过对激励维度和保健维度的分析,我们对不同人群采取不同的措施以提高员工的满意度,减少员工不满意.

关键词

满意度/医护人员/SPSS统计分析

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出版年

2021
人文之友

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ISSN：
参考文献量2
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