高校教师人力资源绩效管理存在的问题与优化对策

扫码查看

原文链接

NETL
NSTL
万方数据

中文摘要：现如今，我国高等教育迅速发展，高校之间的竞争也越来越激烈，在本质上高校竞争就是人才的竞争，只有拥有很强的师资水平，优化人力资源管理，才能够有效提高教师的自我素质，促进教师自我素质的实现。然而，就现阶段高校的人力资源绩效管理来说，依然存在诸多的不足和问题，包括:管理管理滞后、考核目标不明确、绩效体系不健全等，故而高校必须针对这些问题提出行之有效的优化对策，以此来提高人力资源绩效管理效果，促使高校教学工作质量的不断提升，最终促进我国高等教育事业的良好发展。

作者：

杨茜荃

展开 >

作者单位：

广东司法警官职业学院,广东广州510520

关键词：

高校教师人力资源绩效管理问题优化对策

出版年：

2021

人文之友

ISSN：

年,卷(期)：2021.(9)

参考文献量7