高校教师人力资源绩效管理存在的问题与优化对策

杨茜荃¹

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作者信息

1. 广东司法警官职业学院,广东广州510520
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摘要

现如今,我国高等教育迅速发展,高校之间的竞争也越来越激烈,在本质上高校竞争就是人才的竞争,只有拥有很强的师资水平,优化人力资源管理,才能够有效提高教师的自我素质,促进教师自我素质的实现.然而,就现阶段高校的人力资源绩效管理来说,依然存在诸多的不足和问题,包括:管理管理滞后、考核目标不明确、绩效体系不健全等,故而高校必须针对这些问题提出行之有效的优化对策,以此来提高人力资源绩效管理效果,促使高校教学工作质量的不断提升,最终促进我国高等教育事业的良好发展.

关键词

高校教师/人力资源/绩效管理/问题/优化对策

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出版年

2021

人文之友

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参考文献量2

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