摘要
本文立足于性别歧视制度规定,在梳理性别歧视内容的基础上,通过分析我国反性别歧视制度缺失所存在的理论及司法实践问题.运用比较分析法,结合国外关于性别歧视制度的立法规定,为我国进一步制定反性别歧视法律提供参考.实践中为反性别歧视的问题解决提供法律上的保障.通过性别歧视的劳动法规制研究进行理论上的梳理,明晰直接歧视和间接歧视的认定标准,我们在立法模式上进行一个较为明确的界定.在分析比较域外反性别歧视的立法规定基础之上,研究相关保障惩罚性措施,结合我国目前的立法现状,针对性提出相关解决措施,提高立法可操作性,落实解决性别歧视问题.
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