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基于岗位核心能力分析的江苏省高职老年保健与管理专业建设及对策研究

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目的:本文通过对江苏省内养老服务管理人员的调研,探索高职老年保健与管理专业建设及对策研究.方法:采取随机抽样调查法选取江苏省内8所养老机构的养老服务管理人员共125人开展问卷调查.结果:基于问卷调查中针对专业岗位核心能力需求的调查,前三位的为人文关怀能力(4.75+0.50)分,老年护理技术操作能力(4.67+0.56)分和沟通交流及健康教育能力(4.63+0.62)分.养老服务管理人员建议重视老年保健与管理专业学生综合素养培养,对接养老服务岗位需求,产教融合、校企合作培养养老服务人才.结论:基于养老服务管理人员对岗位核心能力需求分析,提出江苏省高职老年保健与管理专业建设及对策建议.

林婕、沈娟

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苏州卫生职业技术学院护理学院,江苏 苏州 215000

岗位核心能力 老年保健与管理 专业建设

2020年苏州高职高专院校"1+X"老年照护创新教学团队学团队教育部2019年江苏高校青蓝工程优秀青年骨干教师培养项目2020年苏州高职高专院校产教融合、校企合作"教育改革研究课题2020年教育部国家级职业教育教师教学创新团队课题研究项目

教师函20197号苏教师20193号JG2020106SJ2020130104

2021

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ISSN：
年,卷(期)：2021.(22)
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