摘要
目的:本文通过对江苏省内养老服务管理人员的调研,探索高职老年保健与管理专业建设及对策研究.方法:采取随机抽样调查法选取江苏省内8所养老机构的养老服务管理人员共125人开展问卷调查.结果:基于问卷调查中针对专业岗位核心能力需求的调查,前三位的为人文关怀能力(4.75+0.50)分,老年护理技术操作能力(4.67+0.56)分和沟通交流及健康教育能力(4.63+0.62)分.养老服务管理人员建议重视老年保健与管理专业学生综合素养培养,对接养老服务岗位需求,产教融合、校企合作培养养老服务人才.结论:基于养老服务管理人员对岗位核心能力需求分析,提出江苏省高职老年保健与管理专业建设及对策建议.
基金项目
2020年苏州高职高专院校"1+X"老年照护创新教学团队学团队教育部(教师函20197号)
2019年江苏高校青蓝工程优秀青年骨干教师培养项目(苏教师20193号)
2020年苏州高职高专院校产教融合、校企合作"教育改革研究课题(JG2020106)
2020年教育部国家级职业教育教师教学创新团队课题研究项目(SJ2020130104)
NETL
NSTL
万方数据