现如今，我国经济持续不断发展的同时，在互联网+背景下各单位绩效管理与考核存在的问题逐渐显露。为加强企业稳定发展，需要重点关注绩效管理，其属于人力资源管理的重要基础，直接关系着企业的生存与发展。如果能够跟紧互联网时代发展的潮流，企业绩效管理能够迎来新的发展契机，并通过提高企业对互联网+背景下绩效管理的认识，绩效管理制度的科学建立和合理完善，加大互联网投入，创新绩效管理方法，实现企业的全方面发展。本文主要分析互联网+背景下绩效管理与考核存在的问题，并重点阐述互联网+背景下绩效管理与考核的创新，由此不断推动企业发展。
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