摘要
现如今,我国经济持续不断发展的同时,在互联网+背景下各单位绩效管理与考核存在的问题逐渐显露.为加强企业稳定发展,需要重点关注绩效管理,其属于人力资源管理的重要基础,直接关系着企业的生存与发展.如果能够跟紧互联网时代发展的潮流,企业绩效管理能够迎来新的发展契机,并通过提高企业对互联网+背景下绩效管理的认识,绩效管理制度的科学建立和合理完善,加大互联网投入,创新绩效管理方法,实现企业的全方面发展.本文主要分析互联网+背景下绩效管理与考核存在的问题,并重点阐述互联网+背景下绩效管理与考核的创新,由此不断推动企业发展.
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