三项制度改革也是近年来在国有企业中比较热点的一个话题，深入推进国有企业内部的三项制度改革有利于增强企业的活力，并且提高企业的竞争力，增加员工的福利，有利于企业更好的发展。目前，在三项制度改革的目标下国有企业的薪酬分配制度也发生了较大的改变，这一改变也使得国有企业内部员工的工作积极性得到进一步提高，也有助于提升企业的实力。但是在改革阶段还存在着一部分的问题亟待解决，因此，本文探讨了三项制度改革的背景和价值，以及目前国有企业薪酬分配制度的问题，分析提出在三项制度改革的推动下国有企业薪酬分配制度的改进措施，以推进各企业的更好发展。
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