如今，我国高校无论是在经费方面还是在基础设施建设方面增长比较快，高校经济和管理活动日趋复杂，高校内部一般都设置内部审计部门，对高校的一些业务进行审计。都没有的重视程度越来越高。以平衡积分卡，选择绩效评价理论为基础，对现行的绩效评价体系进行全面分析，并找出其中存在的问题。随着高校教学水平的不断提高，高校内部审计工作受到了社会的广泛关注，内部审计工作是我国高校教育的重要组成部分，主要为高校内部的管理提供服务，不仅仅可以提高高校的整体工作效率，而且还有利于提高高校的教学水平。基于此，对高校内部审计绩效评价体系的构建可行性进行分析探究，并提出相关的思路。
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