摘要
在我国数字经济发生深刻变化的新阶段,劳动过程中的"控制与 自主"日益呈现出复杂的互构共变特征.劳资双方通过相互针对又相互改善的方式对各自行动的意义进行着适应性调整,由此塑造出新的结构性力量持续地改变着雇佣关系、劳动组织关系、劳工阶级关系以及服务消费关系等群体关系的性状,其所带来的行动后果也由双方共同承担、消解或转化.数字化转型中的劳动关系正经历着反向构变与调适构变的激荡过程.为了促使数字经济时代的劳动关系朝着同向构变的方向发展,需要通过劳动关系协调、社会保障体系完善和公共管理服务改进等方面的改革,努力形成兼顾数字经济发展与劳动者权益保障的新局面.
基金项目
国家社会科学基金重点项目(20ASH009)
山东省社科联人文社科课题智库重点项目(2023-zkzd-055)
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