文章基于认知-情感系统与动机理论,探讨工作获得感对员工工作投入的影响,分析组织承诺的中介作用与内部动机的调节作用.研究通过对 305 名企业员工的调查数据进行实证检验,结果分析表明:工作获得感与员工的工作投入之间存在着显著的正向关系;组织承诺在工作获得感和员工工作投入之间起到中介作用,内部动机在工作获得感与组织承诺之间起到正向调节作用,即内部动机水平越高,工作获得感与组织承诺之间的正向相关关系越强.此外,研究进一步揭示了被调节的中介效应,即内部动机正向调节组织承诺在工作获得感与工作投入之间的中介作用;研究进一步丰富了工作获得感与员工工作投入之间的关系,为企业如何通过提升员工的工作获得感激发员工的工作投入提供了一定的参考.
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