摘要
心理契约是指在雇佣关系中员工对雇主或组织的责任或承诺的义务的一种认知或信念,同时也受到员工期待的影响.过度心理契约满足是指雇主履行心理契约的程度要高于其对员工的承诺或员工的预期,涉及雇主的承诺和实际传达给员工的内容之间的差异.文章在引入扩展观点下的心理契约理论的基础上,阐述传统观点与扩展观点对心理契约研究的不同之处,回顾国外有关过度心理契约满足对员工情绪与工作态度影响的研究,以期通过对过度心理契约概念的介绍,补充国内心理契约理论研究的空缺,从而全面探究心理契约理论.
基金项目
南京特殊教育师范学院教改研究课题立项支持项目(2023XJJG11)
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