差序式领导对新生代员工创意领地行为的影响—

差序式领导对新生代员工创意领地行为的影响——职场边缘化的中介作用

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万方数据

中文摘要：文章基于资源保存理论,构建了差序式领导影响新生代员工创意领地行为的有调节的中介作用模型,从组织情境及个体特质两个视角出发,检验职场边缘化的中介作用以及个人现代性的调节作用,通过对423份新生代员工的有效数据进行实证分析发现:(1)差序式领导对新生代员工创意领地行为有显著正向影响;(2)差序式领导对职场边缘化具有显著正向作用,职场边缘化在差序式领导和新生代员工创意领地行为起部分中介作用;(3)个人现代性在职场边缘化与新生代员工创意领地行为起到负向调节作用;(4)个人现代性能负向调节职场边缘化在差序式领导与新生代员工创意领地行为之间的中介作用,即个人现代性水平越高,差序式领导通过职场边缘化对新生代员工创意领地行为的间接关系越弱.

作者：

刘庆志、唐婕

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作者单位：

山东科技大学经济管理学院,山东青岛 266590

关键词：

差序式领导职场边缘化个人现代性创意领地行为新生代员工

基金：

山东社科规划项目

项目编号：

21CJJJ10

出版年：

2024

生产力研究

中国生产力学会山西省生产力学会

生产力研究

CHSSCD

影响因子：0.492

ISSN：1004-2768

年,卷(期)：2024.(6)

参考文献量26