一致性与差异化:正念、信任对员工创造力的驱动机制

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中文摘要：文章基于人-环境匹配理论与社会交换理论,着眼于领导、员工一致性和差异化双视角,探讨领导-员工正念一致性对自评、他评员工创造力的影响,并以领导信任、任职时长差异为中介变量和调节变量.通过多项式回归与响应面分析,结果显示:自评、他评员工创造力存在显著差异;领导-员工正念趋于一致时,正向影响领导信任、员工创造力;正念"高高"相较于"低低"对领导信任、员工创造力的影响没有显著差异;领导-员工正念不一致时,"高低"相较于"低高"对领导信任、员工创造力有更正向的影响;领导信任在领导-员工正念一致性和员工创造力的关系中发挥了中介作用;任职时长差异调节了领导-员工正念一致性与领导信任、员工创造力的关系.

作者：

王萍、李驰跃

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作者单位：

浙江理工大学经济管理学院,浙江杭州 310018

关键词：

正念一致性领导信任员工创造力任职时长差异多项式回归与响应面分析

出版年：

2024

生产力研究

中国生产力学会山西省生产力学会

生产力研究

CHSSCD

影响因子：0.492

ISSN：1004-2768

年,卷(期)：2024.(8)