工作家庭双向增益匹配对员工管家行为的影响

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万方数据
维普

中文摘要：文章基于角色积累理论与边界理论,采用SPSS 26.0、OriginPro 9.1工具对 370 份两阶段问卷调查数据进行多项式回归和响应面分析以探究工作→家庭增益与家庭→工作增益匹配对员工管家行为的影响,以及家庭支持型领导在此过程中的调节作用,并将上下级年龄差作为三阶调节变量进一步探究.研究结果发现:在工作→家庭增益与家庭→工作增益匹配中,两者增益越一致越能提升员工的管家行为,"高高"组合优于"低低"组合,"低高"组合优于"高低"组合;家庭支持型领导能够有效调节上述关系;上下级年龄差对家庭支持型领导的调节起三阶调节作用.因此,管理者需要关注员工工作与家庭两个领域,充分发挥对员工家庭的理解与支持,并考虑上下级年龄差的影响,从而促进员工管家行为.

作者：

王萍、吴雨琳、朱思婷

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作者单位：

浙江理工大学经济管理学院,浙江杭州 310018

关键词：

工作家庭双向增益员工管家行为家庭支持型领导上下级年龄差多项式回归

出版年：

2024

生产力研究

中国生产力学会山西省生产力学会

生产力研究

CHSSCD

影响因子：0.492

ISSN：1004-2768

年,卷(期)：2024.(9)