摘要
选取2017-2022年沪深A股国有上市企业为研究样本,基于委托-代理理论、锦标赛理论和管家理论,检验了高管激励和党组织参与对国有企业高质量发展的影响,以及两种机制间的相互关系,明确了三种高管激励模式的效果.研究结果表明,高管薪酬激励、股权激励和晋升激励有利于国有企业高质量发展,党组织参与有利于国有企业高质量发展;高管薪酬激励、高管股权激励和党组织参与之间存在替代效应,高管晋升激励和党组织参与之间存在互补效应.进一步检验结果表明,党组织参与董事会治理和管理层治理对国有企业高质量发展的效果明显,而党组织参与监事会治理对国有企业高质量发展的效果不明显.
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