摘要
企业数字化转型遵循"以人为中心"的底层逻辑,高技能型员工作为数字化技术的关键使用者,其绩效的高低会影响企业数字化转型的进程.数字化转型会带来工作场所变革,从根本上重塑员工工作思路和工作程序,更会影响员工对数字化情境的工作体验.数字技术的飞速发展也迫使高技能型员工职业发展路径面临着巨大的挑战,催化或缓释员工自身的数字化素养的提高.研究聚焦员工感知数字化情境与其工作绩效之间的作用关系,引入人格特质与权变组织情境交互为基准的特质激活理论,以职业再生性为中介变量,揭示高技能型员工感知数字化工作情境对员工绩效的微观影响机制.研究成果显示,高技能型员工的个体层面、组织层面和社会层面对数字化情境的感知均通过职业再生性中介作用,正向影响员工绩效.研究成果为数字化情境下企业提高高技能型员工绩效提供了策略支持.
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