股权激励作为一种将员工利益与企业利益紧密联系的机制,近年来在全球范围内受到越来越多的关注.通过股权激励能够提高管理层与股东利益的一致性,减少委托代理问题,进而促使管理层做出更符合股东利益最大化的投资决策,提高投资效率.然而,股权激励也可能存在一些负面影响,例如过度追求短期利益、管理层风险厌恶等,进而影响投资效率.本文以G公司为例,探究股权激励对G公司投资效率的影响,并探讨如何有效地设计和实施股权激励计划,以最大限度地发挥其对企业投资行为的积极作用,旨在帮助企业管理者更好地利用股权激励机制提高投资效率,实现企业可持续发展.
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