企业薪酬管理与绩效评价体系的构建思路探讨

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中文摘要：有效的薪酬管理与绩效评价体系对于激励企业员工、提高生产效率、保持竞争力以及实现企业战略目标至关重要.本文首先概述薪酬管理与绩效评价体系的基本框架并详细阐述薪酬管理体系的构建思路,包括确定薪酬策略、薪酬组成以及周期性薪酬审查.其次,讨论绩效评价体系的构建方法,包括明确绩效评价目标、制定评价标准及实施绩效反馈和职业发展策略.最后,将薪酬管理与绩效评价有效整合,通过实施这些策略,企业可以更好地激励员工,优化资源配置,进而推动组织目标的实现.

作者：

王英珍

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作者单位：

青岛华通国有资本投资运营集团有限公司

关键词：

薪酬管理绩效评价人力资源管理员工激励企业战略

出版年：

2025

商场现代化

中商科学技术信息研究所

商场现代化

影响因子：0.272

ISSN：1006-3102

年,卷(期)：2025.(2)